心理授权研究的现状

被引：66

作者：

凌俐

陆昌勤

机构：

[1] 北京大学心理系

来源：

心理科学进展 | 2007年 / 04期

关键词：

授权; 心理授权; 测量; 影响因素; 影响效果;

D O I：

暂无

中图分类号：

B84 [心理学];

学科分类号：

04 ; 0402 ;

摘要：

心理授权是授权的个体内心体验的综合体,包含意义、自我效能感、自我决定以及影响四个维度。个体心理授权的影响因素方面包括个体特征、工作特征以及团体和组织特征等三个方面。心理授权不仅能作为自变量对相关工作态度、工作行为及绩效发挥积极的作用,也能作为中介变量对某些因素之间的关系起着中介作用。该文最后在对心理授权的相关研究进行总结的基础上,指出未来的研究有必要加强对心理授权的纵向过程研究等四方面问题的考察。

引用

页码：652 / 658

页数：7

共 4 条

[1] 变革型领导与员工工作态度:心理授权的中介作用 [J].

李超平 ;

田宝 ;

时勘 .

心理学报, 2006, (02) :297-307

[2] 授权的测量及其与员工工作态度的关系 [J].

李超平 ;

李晓轩 ;

时勘 ;

陈雪峰 .

心理学报, 2006, (01) :99-106

[3] 变革型领导、心理授权与员工的组织承诺:中国情景下的实证研究 [J].

陈永霞 ;

贾良定 ;

李超平 ;

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张君君 .

管理世界, 2006, (01) :96-105+144

[4]

Transformational leadership and organizational commitment:mediating role of psychological empowerment and moderating role of structural distance. Avolio B J,Zhu W C,Koh W,et al. Journal of Organ Dysfunction . 2004

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