上市公司高管相对薪酬差距与公司绩效相关性研究

被引：32

作者：

周蓓蓓

曹建安

段兴民

机构：

[1] 西安交通大学管理学院

来源：

商业研究 | 2009年 / 02期

关键词：

高管人员; 相对薪酬差距; 公司绩效;

D O I：

10.13902/j.cnki.syyj.2009.02.026

中图分类号：

F272 [企业计划与经营决策]; F224 [经济数学方法];

学科分类号：

1201 ; 0701 ; 070104 ;

摘要：

对高管薪酬与公司绩效的已有研究主要集中在高管薪酬总额以及绝对薪酬差距方面。现采用相对薪酬差距指标,以沪深两市435家制造业上市公司的年报数据为基础,对高管薪酬与公司绩效之间的相关性进行了实证研究。研究结果表明,高管相对薪酬差距对公司绩效无正向显著性,并呈现出负向影响的趋势,结果符合行为理论提出的假说。

引用

页码：184 / 188

页数：5

共 7 条

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