心理资本对工作满意度、组织承诺与离职倾向的影响

被引：77
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作者：
柯江林 [1 ,2 ]
孙健敏 [3 ]
机构：
[1] 北京师范大学政府管理学院
[2] 北京师范大学战略人才研究中心
[3] 不详
来源：
经济与管理研究 | 2014年 / 01期
关键词：
心理资本; 工作满意度; 组织承诺; 离职倾向;
D O I：
10.13502/j.cnki.issn1000-7636.2014.01.032
中图分类号：
F272.92 [人事管理];
学科分类号：
摘要：
通过263个组织雇员样本的回归分析,结果显示:事务型心理资本、人际心理资本和总体心理资本均有助于提高工作满意度和组织承诺;人际型心理资本有助于降低离职倾向;事务型心理资本与人际型心理资本对组织承诺具有正向交互作用,两者对工作满意度与离职倾向的交互效应未达到显著水平;人际型心理资本与事务型心理资本相比,更有助于提高个体工作满意度、组织承诺和降低离职倾向。研究结果凸显了人际型心理资本的独特价值。
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