心理契约破裂与违背刍议

被引：88
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作者：
杨杰
凌文辁
方俐洛
机构：
[1] 暨南大学管理学院
[2] 中国科学院心理研究所
来源：
暨南学报(哲学社会科学版) | 2003年 / 02期
关键词：
心理契约; 破裂; 违背;
D O I：
暂无
中图分类号：
C936 [管理组织学];
学科分类号：
摘要：
回顾既有相关文献的基础上,对心理契约破裂与违背的定义、发展机理进行了深入分析,提出:(1)心理契约既有破裂、违背的可能,也存在获得正向强化的可能性;(2)心理契约的破裂与违背的差别并不体现在时间的先后上,也不是认知评价与情感反应间的差别,而是反映在关系主体对另一方契约履行的内容和程度的认同上。
引用
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共 1 条
  • [1] Psychological and implied contracts in organizations[J] . Denise M. Rousseau.Employee Responsibilities and Rights Journal . 1989 (2)
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