“我是”、“我能”、“我愿”——员工创新心理因素与员工创新的关系研究

被引：49

作者：

杨晶照 ^{[1
]}

杨东涛 ^{[2
]}

赵顺娣 ^{[3
]}

姜林娣 ^{[4
]}

秦伟平 ^{[2
]}

机构：

[1] 江苏大学工商管理学院

[2] 南京大学商学院

[3] 江苏大学财经学院

[4] 不详

来源：

科学学与科学技术管理 | 2011年 / 32卷 / 04期

基金：

国家自然科学基金重点项目;

关键词：

员工创新行为; 创新的角色认同; 创新自我效能感; 创新意愿;

D O I：

暂无

中图分类号：

F272.92 [人事管理];

学科分类号：

摘要：

员工创新行为产生是综合心理影响的结果,作者对员工参与创新的心理过程进行了归纳,从角色认同理论、自我概念理论和行为规划理论研究的基础上,指出员工创新心理因素由创新的角色认同("我是")、创新自我效能感("我能")和创新意愿("我愿")三个因素构成。并提出假设,认为它们与员工创新行为正向相关。在实地调查的基础上,利用149家企业中的497位员工数据,分别验证了员工创新角色认同、创新自我效能感及创新意愿三者与创新行为的正向相关关系。最后提出管理方面建议:组织应当在组织文化、领导等方面采取切实措施,促进员工创新角色的形成;同时,培养员工创新的能动性;并且通过必要的激励措施,提高员工的创新意愿。通过三方合力,促进组织中不断涌现出创新行为。

引用

页码：165 / 172

页数：8

共 16 条

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