企业内部知识转移中个体中心度、吸收能力对绩效的影响

被引：18

作者：

秦令华

殷瑾

井润田

机构：

[1] 电子科技大学经济与管理学院

来源：

管理工程学报 | 2010年 / 24卷 / 01期

关键词：

中心度; 吸收能力; QAP;

D O I：

10.13587/j.cnki.jieem.2010.01.006

中图分类号：

F272 [企业计划与经营决策];

学科分类号：

1201 ;

摘要：

以往关于社会资本对企业内部知识转移影响的研究,通常提取一些基本的人口统计学特征作为控制变量,考察联系特征和结构特征对知识转移的影响,而对吸收能力的讨论却较少。本文将个体在社会网络中的结构特征和个体吸收能力结合起来,分别考察在情感网络和咨询网络中,个体的中心度以及中心度与吸收能力的交叉对个体绩效的影响。结果发现情感网络对个体绩效没有显著影响。在咨询网络中,个体出度对绩效有正作用,而且该作用依赖于个体吸收能力。

引用

页码：5 / 9

页数：5

共 16 条

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