中国企业的工资差异和所有制结构

被引：77

作者：

陈弋 ^{[1
]}

Sylvie Dmurger ^{[2
]}

MartinFournier ^{[3
]}

杨真真

机构：

[1] 法国奥弗涅大学国际经济发展研究中心

[2] 香港大学经济学和商业战略研究所

[3] 法国奥弗涅大学

来源：

世界经济文汇 | 2005年 / 06期

关键词：

劳动力市场; 工资差异; 企业所有制; 中国;

D O I：

暂无

中图分类号：

F249.24 [劳动工资];

学科分类号：

摘要：

本文采用OaxacaBlinder分解法的扩展形式,分析了1995年中国城市不同所有制企业间工资差异的决定因素。我们发现,国有企业和外商投资企业工资高于城镇集体企业,但中央直属国有企业和外商投资企业的小时工资鲜有差别。此外,我们的研究结果强有力地证明了,中国劳动力市场的分割或者说是多层次、纯所有制差别和工作小时差别是观测到的工资差距的主要决定因素。我们的研究结果还强调了,尽管外商投资企业提供了较高的年总收入,但这是以更长的工作时间为代价的。

引用

页码：11 / 31

页数：21