首页
学术期刊
AI智评
热点
更多
数据
企业内部技术创新激励机制的研究
被引:8
作者
:
论文数:
引用数:
h-index:
机构:
罗亚非
李敦响
论文数:
0
引用数:
0
h-index:
0
机构:
北京工业大学经济与管理学院
李敦响
机构
:
[1]
北京工业大学经济与管理学院
来源
:
科技管理研究
|
2005年
/ 11期
关键词
:
技术创新;
激励机制;
企业;
信息不对称;
D O I
:
暂无
中图分类号
:
F273.1 [企业技术管理];
学科分类号
:
1202 ;
120202 ;
摘要
:
随着世界经济一体化进程的加快,世界各国在经济领域的竞争越来越体现为企业技术创新能力的竞争。我国企业目前的技术创新水平并不高,大多数企业产品的国际竞争力也不强,针对这种情况,企业作为技术创新的主体,如何在内部建立有效的激励机制来提高企业技术创新能力,已成为一个至关重要的问题。本文对如何在企业内部建立行之有效的激励机制提出了一些建议。
引用
收藏
页码:175 / 176+181 +181
页数:3
相关论文
共 3 条
[1]
全面薪酬战略——知识型员工激励机制
[J].
冉棋文
论文数:
0
引用数:
0
h-index:
0
机构:
西南交通大学经济管理学院
冉棋文
;
王胜华
论文数:
0
引用数:
0
h-index:
0
机构:
西南交通大学经济管理学院
王胜华
;
吴明星
论文数:
0
引用数:
0
h-index:
0
机构:
西南交通大学经济管理学院
吴明星
.
西南交通大学学报(社会科学版),
2004,
(01)
:37
-41
[2]
关于完善国企经营者物质激励机制的探讨
[J].
曹邦英
论文数:
0
引用数:
0
h-index:
0
机构:
成都信息工程学院!四川成都
曹邦英
;
吴景辉
论文数:
0
引用数:
0
h-index:
0
机构:
成都信息工程学院!四川成都
吴景辉
.
经济体制改革,
2001,
(02)
:93
-96
[3]
技术创新学.[M].傅家骥主编;.清华大学出版社.1998,
←
1
→
共 3 条
[1]
全面薪酬战略——知识型员工激励机制
[J].
冉棋文
论文数:
0
引用数:
0
h-index:
0
机构:
西南交通大学经济管理学院
冉棋文
;
王胜华
论文数:
0
引用数:
0
h-index:
0
机构:
西南交通大学经济管理学院
王胜华
;
吴明星
论文数:
0
引用数:
0
h-index:
0
机构:
西南交通大学经济管理学院
吴明星
.
西南交通大学学报(社会科学版),
2004,
(01)
:37
-41
[2]
关于完善国企经营者物质激励机制的探讨
[J].
曹邦英
论文数:
0
引用数:
0
h-index:
0
机构:
成都信息工程学院!四川成都
曹邦英
;
吴景辉
论文数:
0
引用数:
0
h-index:
0
机构:
成都信息工程学院!四川成都
吴景辉
.
经济体制改革,
2001,
(02)
:93
-96
[3]
技术创新学.[M].傅家骥主编;.清华大学出版社.1998,
←
1
→