中国人力资本外部性影响因素实证研究——基于省级面板数据的分析

被引：7

作者：

李国璋 ^{[1
]}

陈宏伟 ^{[1
]}

魏梅 ^{[2
]}

机构：

[1] 兰州大学经济学院

[2] 天津工业大学经济学院

来源：

山西财经大学学报 | 2009年 / 31卷 / 01期

关键词：

人力资本; 外部性; 就业密度;

D O I：

10.13781/j.cnki.1007-9556.2009.01.007

中图分类号：

F272 [企业计划与经营决策]; F224 [经济数学方法];

学科分类号：

1201 ; 0701 ; 070104 ;

摘要：

基于1999～2005年我国31个省(市、区)14个行业的面板数据,对我国影响人力资本技术外部性的四个因素进行了研究。研究发现:地区人力资本深化对于人力资本的外部性具有促进作用,专业化和多样化对人力资本外部性的影响是非线性的;当专业化和多样化分别超过各自的临界值时,才会对人力资本的外部性产生正向的影响;专业化对于人力资本外部性的作用在东西部地区分产业之间存在差异;就业密度在西部地区工业和服务业中对人力资本的外部性产生类似于多样化的非线性影响,但它在其他地区的作用不明显。

引用

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