组织公平对员工组织公民行为影响的实证研究

被引:6
作者
郑景丽 [1 ]
郭心毅 [2 ]
机构
[1] 重庆师范大学经济与管理学院
[2] 西南大学经济管理学院
关键词
组织公平; 组织公民行为; 工作满意度;
D O I
10.15918/j.jbitss1009-3370.2016.0111
中图分类号
F272.92 [人事管理];
学科分类号
1201 ;
摘要
以普通企业员工为研究对象,构建结构方程模型研究在中国背景下组织公平对员工组织公民行为的影响。结果显示:组织公平对组织公民行为有显著影响,在偏重于家长制领导的中国企业环境下,交互公平对组织公民行为的影响更为突出。与领导沟通交流以及准确信息获取是员工组织公平感认知最直接最有效的方式,加强领导者民主管理意识和员工参与管理程度有助于员工组织公民行为的提升。
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