人际信任与并购后企业间的隐性知识转移——以宝钢系企业并购为例

被引：2

作者：

杜晓君

王小干

闵琳琳

韩璐

机构：

[1] 东北大学工商管理学院

来源：

东北大学学报(自然科学版) | 2011年 / 32卷 / 01期

关键词：

人际信任; 并购; 隐性知识转移; 结构方程;

D O I：

暂无

中图分类号：

F426.31 []; F271 [企业体制];

学科分类号：

020205 ; 0202 ; 1202 ; 120202 ;

摘要：

由于隐性知识的转移,通过人际交流的"就近感染"形式,依赖于知识主体间的信任,建立了人际信任对并购后企业间隐性知识转移影响的概念模型.以宝钢系企业并购为例,运用结构方程对模型进行了检验.研究结果表明,在企业并购后隐性知识转移过程中,情感信任与隐性知识转移意愿、转移知识价值性和探索性转移模式有正相关性,而认知信任与转移知识价值性和探索性转移模式有负相关性,制度信任对隐性知识转移的意愿具有正向促进作用.

引用

页码：140 / 144

页数：5

共 4 条

[1]

Social Structure of “Coopetition” Within a Multiunit Organization: Coordination, Competition, and Intraorganizational Knowledge Sharing[J] . Wenpin Tsai.Organization Science . 2002 (2)

[2]

The Structure of Optimal Trust: Moral and Strategic Implications[J] . Andrew C. Wicks,Shawn L. Berman,Thomas M. Jones.The Academy of Management Review . 1999 (1)

[3]

Social Capital, Intellectual Capital, and the Organizational Advantage[J] . Janine Nahapiet,Sumantra Ghoshal.The Academy of Management Review . 1998 (2)

[4]

Affect- and Cognition-Based Trust as Foundations for Interpersonal Cooperation in Organizations[J] . Daniel J. McAllister.The Academy of Management Journal . 1995 (1)

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