国家自主创新示范区人才政策评价——以中关村与东湖高新区为例(2009-2013)

被引：35

作者：

李燕萍 ^{[1
]}

郑安琪 ^{[2
]}

沈晨 ^{[2
]}

罗静子 ^{[2
]}

机构：

[1] 武汉大学中国产学研合作问题研究中心

[2] 武汉大学经济与管理学院

来源：

武汉大学学报(哲学社会科学版) | 2016年 / 69卷 / 02期

关键词：

人才政策; 国家自主创新示范区; 人才战略;

D O I：

10.14086/j.cnki.wujss.2016.02.011

中图分类号：

C964.2 [];

学科分类号：

120202 ; 1204 ;

摘要：

采用内容分析法对中关村和东湖高新区2009年以来的46项人才政策进行定量研究,笔者发现示范区人才政策体系日趋完善,但政策制订尚未形成"合力";政策价值突显人才队伍的综合建设,中关村已逐步按人才类型颁布专门化政策,且注重政策的与时俱进,而东湖高新区稍显滞后;人才激励与人才保障政策是两区优先考虑项,而对人才培养与流动政策则缺乏关注;人才政策工具呈现向营造良好的人才发展环境联合出击的局面。

引用

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共 9 条

[1] 京沪浙粤苏人才政策比较研究 [J].