心理契约类型对隐性知识共享意愿影响的实证研究

被引：32

作者：

何明芮 ^{[1
]}

李永建 ^{[2
]}

机构：

[1] 电子科技大学经济与管理学院

[2] 西南交通大学经济管理学院

来源：

管理学报 | 2011年 / 8卷 / 01期

关键词：

隐性知识; 共享意愿; 心理契约;

D O I：

暂无

中图分类号：

F272 [企业计划与经营决策];

学科分类号：

1201 ;

摘要：

通过结构化问卷对知识密集型企业中的216名知识员工进行了实地调查,从实证的角度证实了不同类型的心理契约对员工隐性知识共享意愿具有不同的影响力。分析结果表明,ROUSSEAU对心理契约3种类型的划分依然适用于中国知识员工的心理契约研究,平衡型心理契约对知识员工隐性知识共享意愿具有显著的正相关性,交易型心理契约具有显著的负相关性,关系型心理契约则具有弱负相关性。

引用

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页数：5

共 8 条

[1] 企业默会知识管理研究综述——一个基于心理契约的视角 [J].