性别如何影响就业质量?——基于女大学生就业评价指标体系的经验研究

被引：46

作者：

张抗私 ^{[1
,2
]}

盈帅 ^{[2
]}

机构：

[1] 东北财经大学产业组织与企业组织研究中心

[2] 东北财经大学经济学院

来源：

财经问题研究 | 2012年 / 03期

关键词：

就业质量; 女大学生; 全口径评价; 指标体系;

D O I：

10.19654/j.cnki.cjwtyj.2012.03.013

中图分类号：

G647.38 [];

学科分类号：

040106 ;

摘要：

本文根据和谐社会和科学发展观的原则,以国际劳工组织、教育部、人力资源和社会保障部以及国家统计局等权威机构典型观点的高频指标为基础,构建了女大学生就业质量全口径评价指标体系。并以"2010年大学生就业问题调查"数据为样本进行了实证检验,得出了影响女大学生就业质量的指标权重排序,为大学及大学生个人充分认识市场、有准备地应对就业提供了参考,同时也为政府解决女大学生就业难问题提供了理论与实际研究的借鉴。

引用

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页数：8

共 23 条

[1]

家庭背景对大学毕业生就业的影响研究.[D].黄娟.湖南师范大学.2010, 11

[2]

就业政策对大学生就业的影响研究.[D].杨歌舞.湖南师范大学.2008, 11

[3] 实用型高校就业评价指标体系的构建 [J].