共 15 条
最低工资、企业生产率与技能溢价
被引：29
作者：
刘贯春
[1
]
张军
[1
,2
]
陈登科
[1
]
机构：
[1] 复旦大学经济学院
[2] 教育部重点研究基地复旦大学中国经济研究中心
来源：
关键词：
最低工资;
企业生产率;
技能溢价;
中介效应;
调节效应;
D O I：
10.19343/j.cnki.11-1302/c.2017.01.005
中图分类号：
F249.24 [劳动工资];
F279.2 [中国];
学科分类号：
020207 ;
1202 ;
120202 ;
020106 ;
摘要：
本文构建了一个包含劳动力(技能工和非技能工)和生产者的两部门"效率工资"拓展模型,试图从企业生产率的视角理解最低工资如何影响技能溢价。理论分析表明,在最低工资制度的外生冲击下,企业生产率在技能溢价的形成中同时扮演着"中介效应"和"调节效应"的双重角色,进而本文提出两个基本命题。随后,利用2004年中国工业企业数据库和251个地级市统计数据,展开了系列实证检验。结果发现,最低工资与技能溢价显著正相关,具体表现为:企业生产率越高,最低工资对技能溢价的正向作用越大;最低工资显著改善了企业生产率,从而扩大了技能溢价。由此可见,最低工资制度的执行不能抑制技能溢价,反而加剧了这一现象。
引用
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