组织成员资质过高与退缩行为——心理授权的调节作用

组织成员资质过高日益成为组织发展桎梏,工作退缩行为即为其负面影响之一。基于资源保存理论的一般观点,组织成员主观资质过高与工作退缩行为呈正相关关系。在二者关系中,心理授权起着调节作用,能够在一定程度上弱化资质过高对工作退缩行为的正向预测作用。实证研究的结果也验证了理论假设的真实性。现实中,领导者应满足资质过高组织成员的成就需求,完善工作机制,精化绩效考核,加强情感管理,以增强组织成员心理授权,加强对资质过高、工作退缩行为的治理。