大学教师职业生涯规划研究

被引：21

作者：

庞海芍 ^{[1
]}

何玫 ^{[2
]}

刘卫民 ^{[2
]}

机构：

[1] 北京理工大学法学院

[2] 北京理工大学网络服务中心

来源：

关键词：

职业生涯规划; 人力资源管理; 高校;

D O I：

10.19633/j.cnki.11-2579/d.2009.06.015

中图分类号：

G645.1 [];

学科分类号：

040106 ;

摘要：

大学教师的职业发展与大学的发展息息相关。然而,由于各种原因,教师的职业发展还远没有引起学校以及教师本人的足够重视,并导致各大学在发展过程中普遍感觉缺少大师级人才,教师对自己的发展满意者也不多。大学教师职业生涯规划现状如何?困难何在?本研究对这些问题进行了探讨。

引用

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页数：4

共 5 条

[1] 新时期高校人力资源管理的思考 [J].

陈功平 .

[2] 聘任制背景下高校教师职业生涯管理的思考 [J].

张灵 .

[3] 高校教师“职业高原”现象分析与对策 [J].

王艳杰 .

[4] 高校教师职业生涯的全面契约效能管理研究 [J].

夏桂华 ;

任杰 .

[5] 论我国高校教师的职业生涯规划激励机制 [J].

任湘郴 ;

张勇 ;

李湘洲 .