全面二孩政策引发的职业女性就业歧视新思考

"全面二孩"政策的推行使职业女性面临崭新就业环境,隐性就业歧视频频涌现,歧视程度有渐深迹象。基于歧视经济学相关理论分析得知,职业中断、人力资本贬损、工作与家庭平衡是就业歧视的主要原因。设计构建就业歧视影响因素综合评价体系,运用Ologit模型对一手调研数据实证分析得出:(1)年龄、已育子女数量、月平均工资、育后福利、育后晋升、育后社会竞争力、工作时间灵活度是职业女性就业歧视的关键性影响因素;(2)雇主的支持与优惠政策、男性雇员父育假的普及均可显著降低就业歧视;(3)高人力资本储备职业女性的歧视敏感度较高;(4)针对女性雇员的育后支持政策对歧视的影响均不显著。因此,职业女性专项福利体系的构建尤为必要,助推生育成本社会化;雇主应宽容对待高人力资本储备的女性,逐步营造女性包容型就业环境。