工时视角下头部企业工资溢价及成因

大企业为什么会支付高工资?过去人们多从生产率优势的角度进行解释，但后者又源于哪里?本文试图从工时角度寻找新的答案。通过拟合小时工资曲线、求解生产者均衡发现，产出波动时小企业和大企业雇员调整均不及中型企业灵敏，致使小企业人均工时不足、中型企业人均工时达标、大企业人均工时超额。对应于均衡时均生产率，三类企业的人均生产率渐次上升，工资也会递增。利用2010—2020年上市公司数据发现头部企业的工资溢价明显，而这也确实源于生产率优势，但后者并不能从人力资本等传统视角得到解释。工时却是可能的钥匙：研究发现，扩张期头部企业吝于扩员，收缩期却不吝于裁员，员工能凭此瓜分更多工时并抬升人均生产率。这是阻碍劳动力流动的一种特殊机制。本文的结论能为促进工资公平提供新的视角。