环境规制、人力资源管理强度与企业绿色创新

被引：9

作者：

周善将 ^{[1
]}

周天松 ^{[2
]}

机构：

[1] 南宁师范大学旅游与文化学院

[2] 广西医科大学公共卫生学院

来源：

财会通讯 | 2022年 / 09期

关键词：

人力资源管理强度; 绿色创新; 惩罚性环境规制; 奖励性环境规制; 制造业企业;

D O I：

10.16144/j.cnki.issn1002-8072.2022.09.011

中图分类号：

F272.92 [人事管理]; F425 [工业企业组织和经营管理]; F273.1 [企业技术管理]; X322 [部门环境规划与管理];

学科分类号：

1201 ; 020205 ; 0202 ; 1202 ; 120202 ; 083305 ;

摘要：

本文以2012—2019年沪深A股制造业上市企业为研究对象，首先对人力资源管理和环境规制在企业绿色创新中的影响与作用机理进行检验，并进一步探究环境规制对人力资源管理强度与绿色创新关系的调节作用。研究发现：人力资源管理强度与制造业企业绿色创新显著正相关；环境规制与制造业企业绿色创新显著正相关；相较于惩罚性环境规制，奖励性环境规制对人力资源管理强度与企业绿色创新的正向调节作用更为显著。

引用

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共 14 条

[1] 异质性环境规制、清洁型技术结构与区域工业环境效率提升 [J].