组织即兴与企业绩效的关系研究——基于313家企业的实证调查

被引：9

作者：

王军 ^{[1
]}

曹光明 ^{[2
,3
]}

江若尘 ^{[4
]}

机构：

[1] 上海财经大学国际工商管理学院

[2] 中国科技大学管理学院

[3] 徽商银行博士后工作站

[4] 上海财经大学上海发展研究院

来源：

山西财经大学学报 | 2016年 / 38卷 / 04期

关键词：

组织即兴; 企业绩效; 环境动态性; 组织吸收能力;

D O I：

10.13781/j.cnki.1007-9556.2016.04.006

中图分类号：

F279.2 [中国];

学科分类号：

1202 ; 120202 ;

摘要：

从组织视角研究组织即兴对企业绩效的影响,并引入环境动态性和组织吸收能力进行调节。研究发现:组织即兴的四个维度对企业的整体绩效均表现出不同程度的正向影响作用;环境动态性程度分别对组织即兴的四个维度与企业绩效之间的关系起到显著的正向调节作用;组织吸收能力对资源整合、即时协同与组织即兴之间的关系起到显著的正向调节作用,但组织吸收能力对意图创造、立即反应与组织即兴之间关系的调节作用并不显著。

引用

页码：62 / 73

页数：12

共 53 条

[1] 组织即兴的形成机制研究:基于社会网络和组织学习理论 [J].