基于0-1MOPSO的项目部制企业人员调配模型设计研究

被引：1

作者：

余顺坤

张欧

熊雪琴

机构：

[1] 华北电力大学经济与管理学院

来源：

中国管理科学 | 2014年 / 22(S1)卷 / S1期

基金：

中央高校基本科研业务费专项资金资助;

关键词：

项目部; 人员调配; 多目标粒子群(MOPSO);

D O I：

10.16381/j.cnki.issn1003-207x.2014.s1.039

中图分类号：

TP18 [人工智能理论]; F272.92 [人事管理];

学科分类号：

081104 ; 0812 ; 0835 ; 1405 ; 1201 ;

摘要：

在采用项目部制组织结构的企业中,项目人员的调配直接影响公司组织绩效与经济效益。本文构建了0-1多目标决策模型,采用改进的多目标粒子群算法求解项目人员配置结果。通过调整全局最优与个体最优的取值方式,避免了粒子仅朝单一目标函数最优值聚集的现象,实现了从单目标粒子群(PSO)向多目标粒子群(MOPSO)转换的过程;通过定义一个粒子相对于两个目标函数最优解的交叉操作,解决粒子更新时越界的问题,保证求解适用于0-1规划。最后通过对浙江某建筑施工企业的实证研究,验证模型的科学性和适用性,为项目部制企业的人员调配提供了综合的理论框架和实用的技术工具。

引用

页码：101 / 107

页数：7

共 8 条

[1] 多项目下组织结构及人员配置优化初探 [J].

胡小燕 .

知识经济, 2013, (16) :8-9

[2] 浅论项目管理中的人员配置 [J].

郭立丽 .

长沙民政职业技术学院学报, 2012, 19 (02) :61-63

[3] BP神经网络在人岗匹配度测算中的应用 [J].

袁珍珍 ;

卢少华 .

武汉理工大学学报(信息与管理工程版), 2010, 32 (03) :515-518

[4] 供电企业员工动态优化配置的数理模型 [J].

赵人可 ;

仝青山 ;

冯荣丽 .

统计与决策, 2010, (03) :178-180

[5] 数学优化方法在体育人力资源配置中的应用研究 [J].

杨敏 ;

陈光玖 .

北京体育大学学报, 2009, 32 (10) :22-24

[6] 基于CMMI的人力资源配置模型研究 [J].

韩魏 ;

伍华健 ;

唐云岚 .

计算机工程, 2006, (03) :91-93

[7]

Using Constraint Satisfaction Problem approach to solve human resource allocation problems in cooperative health services[J] . Expert Systems With Applications . 2011 (1)

[8]

The analytic hierarchy process and human resource allocation: Half the story[J] . Thomas L. Saaty,Kirti Peniwati,Jen S. Shang. Mathematical and Computer Modelling . 2007 (7)

← 1 →