政府绩效管理视角下深化“放管服”改革研究

被引：33

作者：

高小平 ^{[1
]}

陈新明 ^{[2
]}

机构：

[1] 中国行政管理学会

[2] 北京大学政府管理学院

来源：

理论与改革 | 2019年 / 02期

关键词：

“放管服”改革; 政府绩效管理; “四个人民”理论; 三角-环圈模型;

D O I：

10.13553/j.cnki.llygg.2019.02.005

中图分类号：

D630 [国家机关工作与人事管理];

学科分类号：

1204 ; 120401 ;

摘要：

"放管服"改革将政府职能转变具化为放权、监管和服务三个维度,是推进政府治理体系和治理能力现代化的长期性、持续性的战略议题。通过"战略-结构-绩效"范式分析"放管服"改革历程,发现创新政府绩效管理模式是协同推进"放管服"改革的必然选择。结合各地实践,建立"四个人民"绩效管理理论和以公共价值为基础、以战略为导向的绩效管理三角-环圈模型,尝试构建协同化绩效管理体系、科学设置综合化绩效管理指标、运用数据化绩效管理手段,旨在为深化"放管服"改革探寻新的发展理念、制度安排和优化路径。

引用

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共 18 条

[1] 政府推进绩效管理的着力点 [J].