中国企业领导者个人学习能力对组织创新成效和绩效影响研究

被引：25

作者：

陈国权 ^{[1
]}

李兰 ^{[2
]}

机构：

[1] 清华大学经济管理学院

[2] 国务院发展研究中心

来源：

关键词：

个人学习能力; 组织学习; 学习型组织; 企业领导者; 组织创新; 组织绩效;

D O I：

暂无

中图分类号：

F272 [企业计划与经营决策]; F273.1 [企业技术管理]; F224 [经济数学方法];

学科分类号：

1201 ; 1202 ; 120202 ; 0701 ; 070104 ;

摘要：

基于个人学习能力测量问卷获得的我国1 062家企业的调查数据,对企业领导者个人学习能力的现状进行统计分析,发现领导者个人学习能力对企业创新和绩效的显著影响关系,分析得出企业领导者提高个人学习能力的若干建议。最后指出进一步研究的方向。

引用

页码：601 / 606

页数：6

共 6 条

陈国权 .

陈国权 .

陈国权 ;

郑红平 .

陈国权 .

[5] 学习型组织中的“学习主体”类型与案例研究 [J].

陈国权 ;

李赞斌 ;

不详 .

[6]

组织行为学[M]. 清华大学出版社 , 陈国权主编, 2006