创业团队演化与治理研究:基于人力资本理论的解释

被引：24

作者：

朱仁宏 ^{[1
]}

代吉林 ^{[2
,3
]}

曾楚宏 ^{[4
]}

机构：

[1] 中山大学管理学院

[2] 安庆师范学院经济与管理学院

[3] 复旦大学

[4] 广东外语外贸大学国际工商管理学院

来源：

学术研究 | 2013年 / 10期

基金：

国家自然科学基金重点项目;

关键词：

创业团队; 团队演化; 创业团队治理; 人力资本;

D O I：

暂无

中图分类号：

F270 [企业经济理论和方法];

学科分类号：

1202 ; 120202 ;

摘要：

创业团队成员在人力资本初始禀赋和发展上都存在着一定的差异,常常出现激励不到位的情况,因而很难做到"好聚、好处和好散"。创业团队治理旨在采用一套合适的激励与控制机制,界定和协调团队成员间的互动合作关系,以保证创业决策的科学性、有效性,从而实现成功创业,在最大化团队整体收益的基础上最大化团队成员的个人收益。在创业团队组建阶段,团队人力资本未经证实,创业团队治理更倚重于关系治理;在创业团队发展阶段,团队人力资本逐步得到证实,随着新创企业成长,关系治理手段逐步减弱,契约治理手段逐步增强;在创业团队解体阶段,团队人力资本基本得到证实,创业团队治理更倚重于契约治理。

引用

页码：81 / 86+100+159 +100

页数：8

共 11 条

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