劳工标准与企业生存能力的关系研究

被引：5

作者：

石梦菊 ^{[1
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]}

张新国 ^{[1
]}

机构：

[1] 中南财经政法大学工商管理学院

[2] 武汉工程大学管理学院

来源：

中南财经政法大学学报 | 2014年 / 03期

关键词：

劳工标准; 劳工保护; 销售能力; 盈利能力;

D O I：

暂无

中图分类号：

F249.2 [中国]; F279.2 [中国];

学科分类号：

020207 ; 1202 ; 120202 ; 020106 ;

摘要：

劳工标准关系到企业的生存与发展,在SA8000逐渐成为企业进入欧美市场的"许可证"的背景下,我国外向型劳动密集型企业受到的冲击较为明显。本文通过问卷调查,从"安全与无歧视"、"工作时间与报酬"和"集体谈判权"三个方面衡量企业执行劳工标准的情况。调查发现,企业执行上述三方面的劳工标准对其产品质量都有正向影响,但只有在执行"工作时间与报酬"方面的劳工标准时,才会对其短期销售能力和短期盈利能力产生负面影响。因此,政府管理部门应在完善相关劳工法律、加强劳动执法的同时,通过相关优惠政策鼓励企业执行劳工标准;企业应积极推行"安全生产守则",尊重职工的集体谈判权,严格执行劳动法关于"工作时间和工资报酬"的规定,增强社会责任感。

引用

页码：150 / 156

页数：7

共 14 条

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