知识团队真实型领导对团队创造力的影响及作用机理研究

被引：5

作者：

罗瑾琏 ^{[1
]}

赵佳 ^{[1
]}

张洋 ^{[2
]}

机构：

[1] 同济大学经济与管理学院

[2] 广东药学院财务处

来源：

科技进步与对策 | 2013年 / 30卷 / 08期

关键词：

真实型领导; 团队自省性; 团队沟通; 团队创造力;

D O I：

暂无

中图分类号：

C936 [管理组织学]; F224 [经济数学方法];

学科分类号：

12 ; 1201 ; 1202 ; 120202 ; 0701 ; 070104 ;

摘要：

真实型领导理论是在总结积极心理学、积极组织学和道德学等理论的基础上,提出的一种新型领导理论。基于团队视角,以上海、江苏和安徽等地高新技术企业的63个知识团队为研究样本,构建了结构方程模型和层级回归模型,全面探讨了真实型领导对团队创造力的影响及作用机理。研究结果表明:真实型领导对团队创造力具有显著的正向影响;团队自省性的任务反思维度、过程反思维度和行动调整维度在真实型领导和团队创造力之间具有中介作用;团队沟通在真实型领导和团队创造力之间具有正向调节作用。

引用

页码：152 / 156

页数：5

共 5 条

[1] 真实型领导、心理资本与员工创新行为:领导成员交换的调节作用 [J].

韩翼 ;

杨百寅 .

管理世界, 2011, (12) :78-86+188

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