知识型员工心理资本对职业成功影响的实证研究:中介和调节效应检验

被引：5

作者：

陈凤 ^{[1
,2
]}

陈毅文 ^{[1
]}

刘彤 ^{[1
,2
]}

机构：

[1] 中国科学院心理研究所

[2] 中国科学院大学

来源：

科技管理研究 | 2017年 / 37卷 / 04期

关键词：

知识型员工; 心理资本; 职业成功; 职业承诺; 职业弹性;

D O I：

暂无

中图分类号：

B844.3 [成年人心理学]; F272.92 [人事管理];

学科分类号：

摘要：

从心理资本理论出发,选取546名知识型员工为被试,采用自陈式问卷调查法,考察知识型员工心理资本与其职业成功的关系,同时采用Process程序检验中介和调节效应。结果发现,(1)除韧性外,知识型员工心理资本及其各维度对职业成功均有正向影响;(2)职业承诺部分中介知识型员工心理资本对职业成功的影响;(3)职业弹性调节知识型员工心理资本和职业成功及客观职业成功的关系。

引用

页码：135 / 139

页数：5

共 14 条

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