人力资源管理强度研究述评与展望

被引：49

作者：

唐贵瑶 ^{[1
]}

魏立群 ^{[2
]}

贾建锋 ^{[3
]}

机构：

[1] 山东大学管理学院

[2] 香港浸会大学工商管理学院

[3] 东北大学工商管理学院

来源：

外国经济与管理 | 2013年 / 35卷 / 04期

关键词：

人力资源管理; 人力资源管理强度; 人力资源管理效果;

D O I：

10.16538/j.cnki.fem.2013.04.004

中图分类号：

F272.92 [人事管理];

学科分类号：

1201 ;

摘要：

"人力资源管理强度"是人力资源管理领域的重要概念,这一概念强调组织不仅要重视人力资源管理各项具体措施本身,而且要重视措施的执行及其效果。本文通过文献回顾,从人力资源管理强度概念的形成与内涵,维度与测量以及相关实证研究等方面对现有研究进行了综述,并基于现有研究的不足,提出了未来进一步研究的方向。

引用

页码：40 / 48

页数：9

共 7 条

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