中小企业CEO变革型领导行为、战略人力资源管理与企业绩效——HRM能力的调节作用

被引:39
作者
赵曙明 [1 ]
孙秀丽 [2 ]
机构
[1] School of Business, Nanjing University
[2] 南京大学商学院
关键词
变革型领导行为; 战略人力资源管理; HRM能力; 企业绩效; 中小企业;
D O I
暂无
中图分类号
F272.92 [人事管理]; F276.3 [中小型企业、乡镇企业]; F272.5 [经济评价];
学科分类号
1201 ; 1203 ;
摘要
中小企业是我国经济发展和转型升级的重要力量,CEO能否将其变革型领导行为落实为绩效是影响中小企业在移动互联时代生存和发展的关键所在。本研究基于高阶理论和行为学派理论,探索了作为员工行为重要塑造手段和信息传递重要途径的战略人力资源管理在C E O的变革型领导行为与企业绩效之间的中介机制,基于京津冀地区168家中小企业的实证分析结果表明,战略人力资源管理在CEO变革型领导行为与企业绩效之间起到了部分中介作用,人力资源部门的H R M能力对C E O的变革型领导行为与战略人力资源管理、战略人力资源管理与企业绩效之间的关系以及战略人力资源管理的中介效应都起到了正向调节作用。
引用
收藏
页码:66 / 76+90 +90
页数:12
相关论文
共 23 条
[1]   国内变革型领导近十年的研究进展 [J].
冯彩玲 ;
刘兰华 ;
张丽华 .
心理与行为研究, 2016, 14 (01) :134-139
[2]   公司企业家精神的中介作用研究——以珠三角地区为实证案例 [J].
孙秀丽 ;
蒋春燕 .
科学学与科学技术管理, 2011, 32 (03) :158-164
[3]   动态环境下变革型领导行为对探索式技术创新和组织绩效的影响 [J].
王凤彬 ;
陈建勋 .
南开管理评论, 2011, 14 (01) :4-16
[4]   不同维度下高层变革型领导行为影响效果的实证研究 [J].
陈建勋 .
经济科学, 2010, (01) :52-61
[5]   变革型领导行为对新兴企业绩效的影响研究——长三角地区新兴企业的实证研究 [J].
孙秀丽 ;
陈伟 ;
蒋春燕 .
经济管理, 2009, 31 (09) :168-174
[6]  
战略人力资源管理、企业文化与绩效:理论及实证检验[J]. 魏立群,刘军,陈苑仪.中大管理研究. 2008(03)
[7]   有中介的调节变量和有调节的中介变量 [J].
温忠麟 ;
张雷 ;
侯杰泰 .
心理学报, 2006, (03) :448-452
[8]   高参与工作系统与企业绩效:人力资本专用性和环境动态性的影响 [J].
程德俊 ;
赵曙明 .
管理世界, 2006, (03) :86-93+171
[9]  
人力资源管理与开发[M]. 高等教育出版社 , 赵曙明, 2009
[10]  
人力资源管理研究[M]. 中国人民大学出版社 , 赵曙明著, 2001