智力资本、组织学习与企业创新绩效的关系分析

被引：42

作者：

蒋天颖

王俊江

机构：

[1] 浙江工业大学

来源：

科研管理 | 2009年 / 30卷 / 04期

关键词：

企业; 智力资本; 组织学习; 创新绩效;

D O I：

10.19571/j.cnki.1000-2995.2009.04.006

中图分类号：

F273.1 [企业技术管理]; F272 [企业计划与经营决策]; F224 [经济数学方法];

学科分类号：

1202 ; 120202 ; 1201 ; 0701 ; 070104 ;

摘要：

在文献回顾的基础上,提出智力资本与组织学习、企业创新绩效关系的假设模型,并通过对浙江省78家企业555名员工的问卷调查对这一模型验证。实证研究结果表明:企业智力资本包含人力资本、结构资本与关系资本三个主要因素,人力资本不仅直接影响结构资本,还能通过关系资本的中介作用,对结构资本产生间接的影响作用;企业智力资本三个因素对组织学习均产生了积极的影响;人力资本对企业创新绩效存在着直接影响,而结构资本、关系资本对企业创新绩效存在着间接影响,通过组织学习而实现。

引用

页码：44 / 50

页数：7

共 14 条

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