基于组织学习的组织文化与技术创新绩效关系的实证研究

被引：26

作者：

王飞绒

方艳军

机构：

[1] 浙江工业大学经贸管理学院

来源：

研究与发展管理 | 2013年 / 25卷 / 01期

基金：

浙江省自然科学基金;

关键词：

组织文化; 组织学习; 技术创新绩效;

D O I：

10.13581/j.cnki.rdm.2013.01.008

中图分类号：

F273.1 [企业技术管理]; F270 [企业经济理论和方法]; F224 [经济数学方法];

学科分类号：

1202 ; 120202 ; 0701 ; 070104 ;

摘要：

组织文化与企业创新绩效有着密切的关系.本文从组织文化、组织学习与企业技术创新绩效的关系入手,提出了活力型、宗族型、层级型和市场型4种不同类型的组织文化经由组织学习进而影响企业技术创新绩效的概念模型和研究假设,通过构建结构方程模型并以166家企业的调研数据为样本对理论假设进行了检验.研究结果表明,不同类型的组织文化对组织学习和技术创新绩效的影响存在差异.在此基础上,本文提出了相应的管理建议,并对未来研究进行了展望.

引用

页码：36 / 43

页数：8

共 15 条

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