包容性领导研究综述

被引：7

作者：

马跃如 ^{[1
]}

余航海 ^{[1
]}

丁明星 ^{[2
]}

程伟波 ^{[3
]}

机构：

[1] 中南大学商学院

[2] 武钢中非(香港)矿业有限公司武汉经济发展投资(集团)有限公司

来源：

科技进步与对策 | 2015年 / 32卷 / 12期

关键词：

包容性领导; 领导行为; 领导理论;

D O I：

暂无

中图分类号：

C933.2 [领导方法];

学科分类号：

1204 ;

摘要：

包容性领导是在多样性、包容性和领导行为的研究基础上发展起来的一种新领导类型,最近几年来得到了众多学者的关注。基于国内外文献的梳理,系统总结了包容性领导的研究起源与内涵概念、测量、应用及其与其它领导理论的联系,并指出当前研究存在的问题,以期为包容性领导的未来研究提供理论借鉴和指导。

引用

页码：156 / 160

页数：5

共 10 条

[1] 心理所有权和犬儒主义在包容性领导对员工离职倾向影响中的中介作用 [J].

马跃如 ;

程伟波 ;

周娟美 .

中南大学学报(社会科学版), 2014, 20 (03) :6-12

[2] 包容型领导风格对团队绩效的影响——基于员工自我效能感的中介作用 [J].

方阳春 .

科研管理, 2014, 35 (05) :152-160

[3] 包容型领导研究前沿探析与未来展望 [J].

朱瑜 ;

钱姝婷 .

外国经济与管理, 2014, 36 (02) :55-64+80

[4] 包容性领导对员工创新行为作用机制研究 [J].

姚明晖 ;

李元旭 .

科技进步与对策, 2014, 31 (10) :6-9

[5] 包容性领导的构建与实施——基于新生代员工管理视角 [J].

李燕萍 ;

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中国人力资源开发, 2012, (03) :31-35

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