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企业技术联盟绩效评价体系的比较和发展趋势分析
被引:18
|
作者
:
张坚
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机构:
华东理工大学商学院管理科学与工程系
张坚
机构
:
[1]
华东理工大学商学院管理科学与工程系
来源
:
科研管理
|
2006年
/ 01期
关键词
:
企业技术联盟;
绩效评价;
比较;
发展趋势;
D O I
:
10.19571/j.cnki.1000-2995.2006.01.005
中图分类号
:
F273.1 [企业技术管理];
学科分类号
:
摘要
:
对于企业技术联盟而言,其绩效的测度一直引起人们的关注,但是不论是在理论上还是实践中都存在着诸多的分歧和争论。大量研究活动表明,企业技术联盟的绩效评价存在一定的复杂性。本文比较和评述了现有的企业技术联盟绩效评价体系,指出了其存在的局限性;并阐述了其发展趋势,包括:投入和产出的无形化;评价指标的非财务化;评价过程的动态化;评价标准的多样化;定量与定性相结合。
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