人工智能损害了企业对员工的社会责任吗

被引：3

作者：

龚洋冉 ^{[1
]}

钱小军 ^{[1
,2
]}

张佳音 ^{[1
]}

机构：

[1] 清华大学经管学院领导力与组织管理系

[2] 清华大学苏世民书院

来源：

清华管理评论 | 2019年 / 03期

关键词：

人工智能;

D O I：

暂无

中图分类号：

F272.92 [人事管理];

学科分类号：

摘要：

<正>正在来临的人工智能时代,正在引发焦虑。企业的唯一选择将是大规模裁员吗?本文提出了认知新思路——建设可持续的工作系统,实现人力资本与岗位的动态匹配。最近"京东10年裁员8万人"等新闻引爆了公众对企业未来是否能够稳定提供工作岗位的质疑和讨论。究其根源,是以人工智能(Artificia Intelligence, AI)为代表的技术和集成系统(例如无人驾驶、无人物流等)逐渐展示出可以大规模胜任部分人类工作和岗位的能力。这意味着,一些行业可能出现AI替代自然人从事相关的岗位和工作的广泛趋势。针对上述现象,一类观点认为提供就业岗

引用

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