论员工主体性回归的企业社会责任

被引：4

作者：

南文化 ^{[1
]}

王映 ^{[2
]}

机构：

[1] 苏州大学政治与公共管理学院

[2] 张家港港务集团物流中心

来源：

学术论坛 | 2007年 / 06期

关键词：

传统认识; 主体性回归; 情感式商品; 企业社会责任;

D O I：

10.16524/j.45-1002.2007.06.026

中图分类号：

F272 [企业计划与经营决策];

学科分类号：

1201 ;

摘要：

传统理论和实践认为,企业的产品是物质产品或服务,或者是两者的有机结合体。这些认识缺乏主体———生产者,是异化现象。在现代社会里,这样的生产与消费过程至少存在着几对矛盾:企业与消费者的矛盾,生产者(员工)与消费者的矛盾,企业与员工的矛盾,等等。这些矛盾在传统的理论和实践的框架里是无法解决的。只有改变认识,确立生产者(员工)主体性的理念,才能达致生产领域与消费领域的和谐。尊重员工的主体性,重视企业文化建设,提高员工素质是当今企业社会责任的核心。

引用

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