西方职业生涯发展阶段理论及其对组织人力资源管理的启示

被引：15

作者：

白艳莉 ^{[1
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机构：

[1] 华东政法大学政治学与公共管理学院

[2] 复旦大学管理学院

来源：

关键词：

职业生涯; 职业生涯阶段; 态度和行为; 启示;

D O I：

暂无

中图分类号：

F249.1 [世界]; F272.92 [人事管理];

学科分类号：

020207 ; 1202 ; 120202 ; 020106 ; 1201 ;

摘要：

当代雇佣关系的日趋不稳定化使组织人力资源管理的创新成为必然。文章在分析职业生涯内涵的基础上,对西方职业生涯阶段理论进行了回溯,并通过对相关实证研究的梳理,证实职业生涯阶段对组织中员工的工作态度和行为存在显著性影响,并据此得出了对组织人力资源管理的启示。

引用

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