工作不安全感与幸福感、绩效的关系:自我效能感的作用

被引：110

作者：

冯冬冬 ^{[1
]}

陆昌勤 ^{[1
]}

萧爱铃 ^{[2
]}

机构：

[1] 北京大学心理学系

[2] 香港岭南大学社会学及社会政策系

来源：

心理学报 | 2008年 / 04期

关键词：

工作不安全感; 工作幸福感; 工作绩效; 一般自我效能感; 调节作用;

D O I：

暂无

中图分类号：

B849 [应用心理学];

学科分类号：

040203 ;

摘要：

旨在探讨工作不安全感对员工工作幸福感和工作绩效(上级评定)的影响,以及一般自我效能感在其中的作用机制。研究采用问卷调查的方法,共收集到513个有效样本。数据分析采用层级回归分析的方法。研究结果发现:(1)工作不安全感对员工工作幸福感和工作绩效都有显著的消极影响;(2)一般自我效能感对工作不安全感与身体健康、心理健康之间关系具有显著的调节作用,但对工作满意度的调节作用不显著;(3)一般自我效能感对不安全感—工作绩效之间关系具有显著的调节作用。这就表明,在当今处于转型期的中国社会里,工作不安全感是影响员工工作幸福感和工作绩效的一个重要压力源,而一般自我效能感可以发挥有效的调节作用。

引用

页码：448 / 455

页数：8

共 6 条

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