积极情绪的社会功能及其对团队创造力的影响:隐性知识共享的中介作用

被引：78

作者：

汤超颖 ^{[1
]}

艾树 ^{[2
]}

龚增良 ^{[1
]}

机构：

[1] 中国科学院研究生院管理学院

[2] 中国科学院地理科学与资源研究所

来源：

南开管理评论 | 2011年 / 14卷 / 04期

关键词：

积极情绪; 团队创造力; 隐性知识共享; 内在动机;

D O I：

暂无

中图分类号：

F272.92 [人事管理]; F224 [经济数学方法];

学科分类号：

1201 ; 0701 ; 070104 ;

摘要：

情绪是创造力的重要前因变量。当前研究指出,情绪通过认知路径作用于个体创造力,情绪通过动机路径间接作用于创造力。但是很少有研究涉及情绪的社会功能通过人际互动路径作用于团队创造力,即情绪会影响团队成员的隐性知识共享从而作用于创造力。本文采用问卷调查法,通过对57个团队(包含538个团队成员)的调查,从团队层次探讨了个体积极情绪的社会功能通过隐性知识共享作用于团队创造力。研究结果表明:在团队层次,控制了团队成员积极情绪均值后,内在动机均值则不再对团队创造力有显著预测作用;在控制了内在动机均值的情况下,积极情绪均值还能显著影响团队创造力,而隐性知识共享完全中介了积极情绪均值与团队创造力之间的关系。本文的结论对研发团队的创造力管理有一定现实意义。

引用

页码：129 / 137

页数：9

共 20 条

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