员工持股计划信托方式在国企改制中的运用

被引：2

作者：

安振宇 ^{[1
]}

裴煜 ^{[2
]}

机构：

[1] 江西江南信托投资股份有限公司

[2] 农行江西省分行

来源：

企业经济 | 2007年 / 09期

关键词：

员工持股计划; 信托方式; 国企改制;

D O I：

10.13529/j.cnki.enterprise.economy.2007.09.022

中图分类号：

F272 [企业计划与经营决策];

学科分类号：

1201 ;

摘要：

国有企业一直是经济体制改革的中心环节。如何合理地设计国有企业的改制方案,维护参与改制企业员工的合法权益,保证国有股权在改制企业中继续保值增值,建立完善的现代企业制度,是摆在国家相关管理部门、学术界和企业经营管理层面前的一个重要的课题。本文通过对ESOP(员工持股计划)的分析,比较了ESOP的四种传统方式存在的缺陷,阐述了ESOP信托方式在国有企业改制实践中的优势。

引用

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