高层次人才政策的演进历程及其中国特色

被引：31

作者：

郑代良 ^{[1
,2
]}

钟书华 ^{[2
]}

机构：

[1] 怀化学院人文教育系

[2] 华中科技大学公共管理学院

来源：

科技进步与对策 | 2012年 / 29卷 / 13期

关键词：

高层次人才; 人才政策; 政策演进; 中国特色;

D O I：

暂无

中图分类号：

C964.2 [];

学科分类号：

120202 ; 1204 ;

摘要：

改革开放以来我国高层次人才政策的演进和创新可分为4个阶段,即拨乱反正和摸索期、体系初建和发展期、战略转型和完善期、自主创新和成熟期。通过分析,剖析了我国高层次人才政策具有的鲜明特色,即以科学发展观为指导思想、以党管人才为根本原则、以人才强国为国家战略、"一体两翼"式的决策思维、"多重肯定"式的激励模式、"党政并存"式的组织机构和"指导、协作与分工"式的实践机制。

引用

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