组织双元性、创新协同与企业绩效:基于战略一致性的调节作用

被引：7

作者：

王旭 ^{[1
]}

张晓峰 ^{[2
]}

机构：

[1] 山东财经大学工商管理学院

[2] 山东大学管理学院

来源：

南京师大学报(社会科学版) | 2015年 / 01期

关键词：

组织双元性; 创新协同; 企业绩效; 战略一致性;

D O I：

暂无

中图分类号：

F272 [企业计划与经营决策];

学科分类号：

1201 ;

摘要：

技术创新与管理创新的协同机理及其对企业绩效的影响机制和作用边界存在较大研究空白。本文基于组织双元性理论和协同理论,在分析双元性技术创新和管理创新动态协同机理的基础上,实证检验了探索式和利用式技术创新与管理创新的协同效应对企业短期和长期绩效的影响以及战略一致性的调节作用。研究表明,探索式和利用式创新与管理创新的协同对企业短期和长期绩效均有显著促进作用;探索创新与管理创新的协同对企业长期绩效的贡献高于利用式创新,而利用式创新与管理创新的协同对企业短期绩效的贡献高于探索式创新;战略一致性在创新协同与企业绩效的关系中具有正向调节作用,战略一致性越高,创新协同对短期和长期绩效的促进效应越显著。

引用

页码：70 / 79

页数：10

共 19 条

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