个人传记特征对工作绩效的影响:一项4年的追踪研究

被引：5

作者：

傅飞强 ^{[1
]}

彭剑锋 ^{[2
]}

机构：

[1] 不详

[2] 北京化工大学经济管理学院

[3] 不详

[4] 中国人民大学劳动人事学院

[5] 不详

来源：

商业经济与管理 | 2017年 / 06期

关键词：

工作绩效; 个人传记特征; 追踪研究;

D O I：

10.14134/j.cnki.cn33-1336/f.2017.06.005

中图分类号：

F272.92 [人事管理];

学科分类号：

摘要：

辨识和寻找高绩效员工始终是组织管理的核心问题。通过对个体工作绩效的连续4次测量,文章分析了个体工作绩效的发展趋势、个人传记特征(性别、司龄、教育程度、入职渠道、岗位与专业匹配度等)反映在工作绩效上的差异性以及这种差异性与时间的交互作用。研究结果在中国组织情境下发现了一些有趣而有意义的结论,拓宽了诸多组织管理现象的解释力度,并就组织提升选人用人的有效性给出了相关建议。

引用

页码：48 / 59

页数：12

共 11 条

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