数字金融、高管团队异质性与企业创新

被引：22

作者：

李秀萍 ^{[1
]}

付兵涛 ^{[2
]}

郭进 ^{[3
]}

机构：

[1] 山东师范大学经济学院

[2] 中国农业银行战略规划部

[3] 南京师范大学商学院

来源：

统计与决策 | 2022年 / 38卷 / 07期

关键词：

数字金融; 高管团队异质性; 企业创新; 调节效应;

D O I：

10.13546/j.cnki.tjyjc.2022.07.032

中图分类号：

F273.1 [企业技术管理]; F272.91 [企业领导]; F832.51 [];

学科分类号：

1202 ; 120202 ; 1201 ; 020204 ;

摘要：

文章通过匹配2011—2020年北京大学数字普惠金融指数与非金融上市公司数据来验证数字普惠金融与企业创新之间的关系。利用Herfindal-Hirschman指数法构建高管团队异质性指标，并讨论其在驱动企业创新过程中发挥的作用机制。结果表明：数字金融及其三个维度均会显著提高企业创新水平，而高管团队年龄、性别、教育背景以及职业背景方面的异质性对该作用的影响呈现差异性。其中，年龄和职业背景异质性具有正向调节作用，而性别和教育背景异质性具有负向调节作用，稳健性检验进一步验证了结论。

引用

页码：161 / 165

页数：5

共 14 条

[1] Financial development and innovation: Cross-country evidence [J].