人力资源管理实践与员工态度关系研究——基于珠三角192家民营中小高科技企业的问卷调查

被引：12

作者：

王德才

赵曙明

机构：

[1] 南京大学商学院

来源：

商业经济与管理 | 2013年 / 03期

基金：

国家自然科学基金重点项目;

关键词：

网络构建的人力资源管理实践; 组织支持; 情感承诺; 工作满意度;

D O I：

10.14134/j.cnki.cn33-1336/f.2013.03.005

中图分类号：

F272.92 [人事管理]; F224 [经济数学方法];

学科分类号：

1201 ; 0701 ; 070104 ;

摘要：

文章以珠三角7个国家级高新技术开发区的192家民营中小高科技企业的357份人力资源管理经理和1367份员工的数据,探讨了网络构建的人力资源管理实践影响员工态度的跨层次作用机制。研究结果表明,网络构建的人力资源管理实践与员工态度显著相关,而组织支持完全中介它们之间的关系。最后,文章对研究的理论意义和现实意义进行了讨论,并提出未来的研究方向。

引用

页码：54 / 62

页数：9

共 6 条

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