德国劳动法中的解雇保护制度

被引：43

作者：

黄卉

机构：

[1] 德国洪堡大学

来源：

中外法学 | 2007年 / 01期

关键词：

解雇保护制度; 雇主; 劳动关系; 义务; 社会关系; 雇员; 德国;

D O I：

暂无

中图分类号：

D951.6 []; DD922.5 [];

学科分类号：

0301 ; 03 ;

摘要：

<正> 一、解雇的概念和法律性质(一)概念辨析:解雇为"合同终止"之下位概念本文所称的解雇,是指作为劳动关系中的雇主一方,基于单方面意愿,通知雇员结束劳动关系的行为。理解德国解雇制度,先得了解德国法为合同当事人提供的通过单方面(无须征得对方当事人同意)的意思表示,即能摆脱合同债务法锁的法律制度。这种能够导致合同关系消灭的单方意思表示,可以分为"Rücktritt"和"Kündigung"两种。前者主要由德国民法典第

引用

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页数：14

共 11 条

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