研发团队任务与情感自反性对产品创新绩效的影响——基于长三角地区的实证研究

被引：6

作者：

杨卫忠

葛玉辉

机构：

[1] 上海理工大学管理学院

来源：

科学学与科学技术管理 | 2012年 / 33卷 / 06期

关键词：

研发团队; 团队任务自反性; 团队情感自反性; 产品创新;

D O I：

暂无

中图分类号：

F272.92 [人事管理]; F224 [经济数学方法];

学科分类号：

1201 ; 0701 ; 070104 ;

摘要：

整合团队任务、情感自反性与产品创新理论,探索团队任务自反性对产品创新绩效的影响,团队情感自反性对任务自反性与产品创新绩效之间关系的调节作用,以及贫缺、凝固、失谐和适配四种团队状态产品创新绩效的差异性。利用长三角地区76个研发团队的实证数据表明:团队任务自反性与产品创新绩效显著正相关;团队情感自反性对任务自反性与产品创新绩效之间的关系具有显著调节作用;适配状态产品创新绩效明显高于贫缺、凝固和失谐状态产品创新绩效,而贫缺、凝固和失谐状态产品创新绩效并无显著差异。

引用

页码：138 / 148

页数：11

共 14 条

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