企业文化、人力资源与中小型科技企业成长关系研究

被引：28

作者：

张玉明

刘德胜

机构：

[1] 山东大学管理学院

来源：

科技进步与对策 | 2010年 / 27卷 / 05期

关键词：

企业文化; 人力资源; 中小型科技企业; 结构方程模型;

D O I：

暂无

中图分类号：

F270 [企业经济理论和方法]; F272.92 [人事管理]; F276.44 [高新技术企业]; F224 [经济数学方法];

学科分类号：

1202 ; 120202 ; 1201 ; 0701 ; 070104 ;

摘要：

企业文化、人力资源及其相互关系是影响中小型科技企业绩效的重要因素。为此,以中小型科技企业为样本,运用多元统计分析方法和结构方程模型,对企业文化、人力资源对中小型科技企业成长的影响进行实证研究。检验结果表明,企业文化对科技与管理人才结构、人才流动和能力培训等有积极作用。同时,人力资源对中小型科技企业成长潜力、生存状态等有显著的正效应。结构关系检验结果进一步说明,企业文化与人力资源之间存在显著的正相关关系,并对中小型科技企业绩效产生影响。

引用

页码：82 / 89

页数：8

共 11 条

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