管理者薪酬水平与企业研发投资——基于广东战略性新兴企业的研究

被引：8

作者：

韩亚欣 ^{[1
]}

文芳 ^{[2
]}

许碧莲 ^{[2
]}

机构：

[1] 广东金融学院区域金融政策重点研究基地

[2] 广东金融学院会计系

来源：

科技管理研究 | 2017年 / 37卷 / 03期

关键词：

货币薪酬; 股权激励; 研发投资; 广东战略性新兴企业;

D O I：

暂无

中图分类号：

F273.1 [企业技术管理]; F272.92 [人事管理]; F276.44 [高新技术企业];

学科分类号：

1202 ; 120202 ; 1201 ;

摘要：

以广东战略性新兴企业为样本,通过手工收集数据研究管理者薪酬对企业研发创新的影响。研究发现,高管货币薪酬激励对企业研发投资有显著正向促进作用,而高管持股却并非如此,这与高管持股整体偏低以及企业股权激励机制不健全有关。进一步研究发现,当企业绩效不佳时,高管薪酬对企业研发创新的影响并不显著,说明业绩欠佳时企业更关心的是生存而不是由研发创新推动的发展。最后指出企业做大与做强之间的矛盾。

引用

页码：153 / 157

页数：5

共 6 条

[1] 广东省战略性新兴产业上市公司分布及财务状况研究 [J].