H指数在科研个人业绩评价中的理论和应用研究

被引：10

作者：

董政娥 ^{[1
]}

陈惠兰 ^{[1
]}

季诚昌 ^{[2
]}

机构：

[1] 东华大学图书馆

[2] 东华大学科研处

来源：

科技管理研究 | 2012年 / 32卷 / 04期

关键词：

H指数; 科研人员; 业绩评价;

D O I：

暂无

中图分类号：

G311 [组织和管理];

学科分类号：

1201 ; 1204 ;

摘要：

和传统科学计量学评价指标如论文数、影响因子、被引次数等相比,H指数在科研工作者个人业绩评价中的综合影响力突破了一个数值只能描述一种数量指标的束缚。为了进一步延伸、拓展和完善科研人才评价指标体系,综述研究了国内外关于H指数在科研人才评价理论和应用方面的研究成果。

引用

页码：27 / 32

页数：6

共 32 条

[1] ha指数:对h指数的修正——“金牌优先”法则的启示 [J].

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[2] h指数在研究人员评价中的应用——以中国大陆地区教育技术学领域研究人员科研绩效评价为例 [J].

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魏顺平 .

现代教育技术, 2009, 19 (01) :21-27

[3] H指数在个人绩效评价上的应用——以国内农业烟草专业科研人员为例 [J].

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艾复清 .

商场现代化, 2008, (33) :307-309

[4] H指数在科研人员业绩评价中的应用 [J].

陈亚芬 .

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[5] h指数在人才评价中的应用——以经济学领域高被引学者为例 [J].

许新军 .

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[6] 利用h指数评价华南师范大学科研人员 [J].

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[7] 传统学术评价方法与h指数的比较 [J].

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[8] h指数和g指数评价实证研究——基于CSSCI的统计分析 [J].

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